El pasado 13 de noviembre tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del XXI Convenio de Ingenierías, en la que recibimos respuesta a peticiones anteriores y presentamos nuestra propuesta salarial para la mejora de las condiciones del sector.
Desde CCOO defendimos incrementos salariales acordes al aumento del coste de la vida y a la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante los últimos años. Sin embargo, la patronal volvió a mostrarse reticente, alegando falta de tiempo para estudiarlas y escasas ganas de asumir mejoras reales.
La patronal declina responder a nuestras peticiones por falta de tiempo para estudiarlas y por las pocas ganas que tienen de asumirlas.
Temas tratados en la reunión
- Días festivos del personal a turnos cuando se trabaja en uno de ellos:la patronal rechaza su mantenimiento pese a existir Sentencia del Tribunal Supremo que lo reconoce.
- Flexibilidad horaria obligatoria de entrada y salida:también rechazada sin más explicaciones.
- Vacaciones: fecha límite de disfrute hasta el 31 de enero del año siguiente, salvo pacto que la amplíe.
- Horas extras: compensación en tiempo con fecha límite del 31 de diciembre, salvo en el último cuatrimestre.
Propuestas de Tecniberia
- Aumentar la distribución irregular de la jornada hasta el 15%, incluyendo viernes por la tarde.
- Reducir la compensación por horas extras (actualmente +75%).
- A cambio, ofrecen reducir la jornada anual únicamente en 8 horas durante toda la vigencia del convenio.
Propuestas salariales de CCOO
- Incremento del 4% anual del salario base y plus de convenio, con revisión al IPC.
- Eliminación de la compensación y absorción en la antigüedad.
- Mantener al menos un 1,5% de diferencia entre niveles profesionales.
- Garantizar que el nivel 8 sea como mínimo el SMI + 1,5%.
- Incremento de dietas y regulación de desplazamientos y traslados.
- Inclusión de pluses por:
- Ceuta y Melilla
- Peligrosidad, penosidad y toxicidad
- Turnicidad Insularidad
Desde CCOO insistimos en que las tablas salariales no pueden seguir siendo absorbidas por cada subida del SMI. No es admisible que un sector altamente cualificado siga perdiendo derechos y poder adquisitivo, ni que ir a trabajar suponga un coste para la plantilla.
Asimismo, consideramos inaceptable que a cambio de reducir solo 8 horas de jornada en 4 años, se pretenda ampliar la disponibilidad de las personas trabajadoras en 118 horas anuales mediante distribución irregular.
La próxima reunión será el 10 de diciembre, donde se abordarán los artículos pendientes y la parte de derechos sindicales.
