Estimadas compañeras, estimados compañeros,Queremos informarte de una situación que ha pasado desapercibida y que ha podido afectar directamente a tu flexibilidad horaria.
La reciente demanda de conflicto colectivo interpuesta por CSIF solicitaba que las horas acumuladas y no consumidas al cambiar de la jornada de invierno a la de verano y viceversa se contabilizaran como horas extraordinarias. Aunque esto pueda sonar positivo, en realidad ponía en peligro la posibilidad de seguir acumulando tiempo y trasladarlo entre jornadas, un derecho que hemos ido logrando y ampliando con años de negociaciones, ya que las horas que acumulamos para tener flexibilidad son horas ordinarias que hacemos voluntariamente, no porque haya un pico de trabajo, por lo que la dirección de la empresa no va a asumir abonar como extraordinarias horas que no lo son.
La dirección ya había advertido que, de continuar el proceso judicial, bloquearía las negociaciones de los calendarios del año 2026 y podría retirar mejoras importantes no recogidas en el Acuerdo de Homologación —entre ellas, la flexibilidad y la acumulación de hasta 2 horas en verano—, lo que suponía un riesgo real para toda la plantilla.
Finalmente, CSIF se vio obligada a desistir de la demanda un día antes del juicio en la Audiencia Nacional, evitando así que pudieran perderse estas mejoras conseguidas mediante negociación colectiva.
Desde CCOO Tragsatec consideramos imprescindible defender los derechos laborales en los tribunales cuando la negociación no es posible, pero siempre analizando bien el momento, los riesgos y las consecuencias para el conjunto de la plantilla. En este caso, la demanda se interpuso en mitad de la negociación del Acuerdo de Homologación y de los calendarios laborales, afectando directamente al clima negociador y poniendo en peligro avances ya aceptados por dirección.
Podrías haber perdido la flexibilidad en jornada de verano
