El plus convenio es un complemento salarial fijo establecido en el convenio colectivo del sector de ingeniería y oficinas de estudios técnicos. Su finalidad es homogeneizar y garantizar un mínimo retributivo adicional para todas las personas trabajadoras del ámbito del convenio.
¿Quién debe cobrarlo?
El plus convenio debe ser abonado a todo el personal de la empresa desde la primera nómina, con una única excepción:
- El personal contratado como Titulado/a superior solo comenzará a percibir este complemento cuando acredite haber trabajado un año completo en dicho nivel.
Cómo funciona en el caso del Titulado Superior
Para el personal de Titulado superior, el derecho al cobro del plus convenio depende de la experiencia previa acreditada en el mismo nivel:
- Si al incorporarte ya llevabas 8 meses trabajando en otra empresa como Titulado superior, empezarías a cobrar el plus tras 4 meses de contrato en Tragsatec (hasta completar el año).
- Si acreditas que ya tienes un año completo trabajado en Titulado superior antes de entrar en Tragsatec, cobrarías el plus desde la primera nómina.
- Si este es tu primer contrato en Titulado superior, empezarás a cobrar el plus cuando cumplas un año contratado en ese nivel dentro de la empresa.
Cuantía del plus
- El plus convenio tiene actualmente una cuantía fija de 2.493,50 € anuales, que se abona prorrateado cada mes en la nómina.
- El personal con jornada reducida o parcial lo percibirá de forma proporcional a su porcentaje de jornada.
Características importantes del plus convenio
- Es un complemento consolidado: se percibe de manera estable mientras se pertenezca al grupo y nivel que lo genera.
- No está vinculado al desempeño ni a la productividad, sino al convenio y al nivel profesional.
Forma parte del salario bruto mensual, por lo que cotiza y tributa como cualquier otro complemento salarial.
