El comunicado de la RSE del 18 de marzo es extenso y aborda muchos temas que pueden afectarte directamente.
Y sí, es largo (24 páginas). Pero lo es porque, como siempre, desde CCOO apostamos por darte la información con detalle, con contexto y con calidad. No se trata de ser los primeros en enviar algo, sino de que tengas una información útil, completa y que realmente te sirva.
Aun así, sabemos que no siempre hay tiempo para leerlo entero, así que te dejamos un índice con lo esencial de cada punto para que puedas ir directamente a lo que te interese.
Información económica y situación de la empresa (art. 64 ET)
Producción en máximos históricos, pero ese crecimiento no se traslada proporcionalmente a la plantilla. Alertamos de un problema estructural con tarifas desactualizadas que acaba impactando en carga de trabajo y condiciones.
Acceso al empleo público y complementos en estabilización
Calendarios de próximos procesos de estabilización, cambios en los procesos (incluida la “prueba oral”) y dudas importantes sobre el mantenimiento de complementos. Riesgo real de pérdida salarial en estabilizaciones.
Promociones internas y reclasificaciones
Se cierran expedientes pendientes, pero el problema de fondo sigue: muchas personas llevan años haciendo funciones superiores sin reconocimiento.
Plan de salidas voluntarias incentivadas
La SEPI lo bloquea, pero por parte de Dirección y la parte social insistimos en implantarlo. Seguiremos atentos porque puede afectar a determinados colectivos.
Proyecto Gestiona (colectivo administrativo)
Bien valorado como iniciativa, pero el mensaje de la plantilla es claro: el reconocimiento real pasa por mejoras salariales y desarrollo profesional.
Novedades en aplicaciones informáticas
Avances en digitalización y fichaje, pero advertimos del riesgo de trasladar más carga administrativa a las personas trabajadoras.
Retribuciones (productividad, atrasos, SMI)
Atrasos previstos para el 1 de julio y temas aún pendientes (productividad, SMI). Falta concreción en plazos, lo que genera incertidumbre.
Canal del informante (datos y funcionamiento)
Se mantiene como canal para situaciones graves, pero no sustituye la necesidad de actuar antes de que los conflictos escalen.
Cobertura de vacantes (criterios y entrevistas)
Persisten dudas sobre transparencia y criterios. Seguimos reclamando más garantías y control en los procesos.
Jornadas, calendarios y cuadrantes
Diferencias importantes según colectivos. Insistimos en la necesidad de previsión, claridad y evitar cambios constantes que dificultan la conciliación.
Cambios de centro de trabajo y movilidad
No existe un protocolo claro. Las decisiones siguen siendo discrecionales. Reclamamos criterios objetivos y respuestas motivadas.
Desconexión digital
La empresa responde a nuestra propuesta, pero aún sin compromisos claros. Seguiremos presionando para que se garantice este derecho.
Permisos retribuidos (hospitalización, reposo, etc.)
Aplicación restrictiva en algunos casos. Es clave justificar el reposo para poder ejercer el derecho, incluso en intervenciones sin hospitalización.
Titulación de mecánicos en reservas marinas
Cambio normativo en marcha. Hemos pedido garantías para que no afecte negativamente a condiciones o funciones.
Condiciones de colectivos con distintos convenios
Gran diversidad de situaciones. La empresa no facilita información completa, lo que dificulta el control y la transparencia.
Propuesta: plan ante crisis geopolíticas
Planteamos medidas concretas: más teletrabajo, flexibilidad y adaptación. La empresa debe anticiparse, no reaccionar tarde.
Formación (acceso y seguimiento de cursos)
Falta de información y seguimiento. Reclamamos procesos claros y que no dependa de la insistencia individual.
