El pasado 9 de abril se celebró la continuación de la reunión ordinaria de la RSE (Representación Sindical Estatal). Ante el volumen de temas pendientes, la Dirección propuso reorganizar las reuniones, algo que desde CCOO vemos como un síntoma de la falta de cierre efectivo de los problemas que afectan a la plantilla. Estos son los puntos tratados:
Desconexión digital. La Dirección se ha comprometido a presentar un nuevo texto que incluya aportaciones sindicales. No obstante, CCOO vigilará que las excepciones planteadas para puestos de “especial responsabilidad” o “urgencias” no vacíen de contenido este derecho universal para toda la plantilla.
Plan de protección laboral ante crisis geopolíticas. La empresa descarta un marco específico, confiando en herramientas actuales como el teletrabajo por ahorro energético. Para CCOO, este enfoque «caso a caso» es insuficiente y arbitrario, dejando al trabajador sin una respuesta homogénea ante crisis de movilidad o costes.
Voto telemático para elecciones sindicales. Se han expuesto las dificultades técnicas para una licitación global. Desde CCOO apostamos por sistemas mixtos (presencial y telemático) en los centros con mayor dispersión, instando a la empresa a no usar la complejidad técnica como excusa para retrasar esta herramienta.
Coordinación de actividades en explotaciones ganaderas. Ante el rechazo de algunos ganaderos a firmar la coordinación, la Dirección asegura que no hay responsabilidad para el personal veterinario. CCOO exige que esto se traduzca en instrucciones operativas claras y en el respaldo total de la empresa si se decide suspender una actuación por riesgo.
Saneamiento Ganadero. Problemáticas persistentes. Denunciamos excesos de jornada y falta de reclasificación profesional en zonas como Castilla y León. Exigimos soluciones estructurales y colectivas frente a la postura de la Dirección de tratar estos problemas como incidencias puntuales o derivarlos a la vía judicial.
Aplicación de la normativa laboral y prevalencia jerárquica. Existe debate sobre la interpretación conjunta del Estatuto, el Convenio y el Acuerdo de Homologación. CCOO rechaza interpretaciones restrictivas de la Dirección y seguirá exigiendo la aplicación de la norma más favorable para la plantilla.
Ampliación del porcentaje de TDAE. Hemos trasladado casos de resistencia injustificada al teletrabajo en oficinas de cliente y situaciones de personal en zonas de reto demográfico. CCOO defiende soluciones flexibles y transparentes frente a la visión rígida de la Dirección sobre la localización de las vacantes.
Protocolo de seguimiento en oficinas de clientes. La empresa presentó el programa piloto IntegraT para mejorar el sentimiento de pertenencia. CCOO advierte que no bastan proyectos «declarativos»; el personal en cliente necesita medidas reales en materia de prevención, comunicación y vinculación efectiva.
Operatividad de Conecta Talento. La herramienta sigue en pruebas y se espera la apertura de vacantes antes del verano. CCOO exige que la movilidad interna sea real, transparente y sin filtros organizativos opacos.
Compensación de festivos en sábados (Sentencia TS 2062/2025). Debatimos la aplicación de la doctrina del Supremo sobre festivos que coinciden con días de descanso, especialmente para el personal a turnos. Ante la negativa inicial de la empresa, CCOO seguirá defendiendo este derecho por vía jurídica y sindical.
Criterios de asignación de DPO a RTP. La Dirección mantiene criterios de nivel, antigüedad y producción, pero se niega a consultarlos con la RLPT. CCOO considera imprescindible la transparencia en estos complementos para evitar la arbitrariedad y los agravios comparativos.
Colectivos con condiciones especiales (toxicidad, peligrosidad, penosidad). El informe ha sido remitido a SEPI sin respuesta aún. Desde CCOO denunciamos que este asunto no puede dilatarse más, ya que afecta directamente al reconocimiento profesional y a la salud de los colectivos afectados.
Uso laboral de Inteligencia Artificial y algoritmos. La empresa asegura que la IA se limita a proyectos técnicos y no a la vigilancia laboral. CCOO toma nota, pero seguiremos exigiendo transparencia total sobre los algoritmos para garantizar que no impacten indirectamente en los derechos laborales.
Encuesta de clima laboral. Con 751 respuestas, la empresa analiza los datos. Exigimos que los resultados se compartan con la representación sindical y se traduzcan en medidas concretas para corregir las deficiencias organizativas detectadas por la plantilla.
Ruegos y preguntas. Logramos que la Dirección dé instrucciones para corregir el error en el sistema de fichajes de la UT2 (pausa comida).
