CCOO Tragsatec ha puesto en marcha una amplia campaña de información para contrarrestar el uso malintencionado y perverso que las patronales hacen del término “absentismo”, cuando se refieren a la ausencia de las personas trabajadoras en sus puestos de trabajo en el ejercicio de los derechos reconocidos por la Constitución, las leyes, los convenios colectivos y otras normas laborales, como es el derecho a ausentarse por enfermedad, maternidad, cuidado de menores o personas dependientes, vacaciones o cualquier otro motivo de ausencia legalmente reconocido y justificado.
Este uso peyorativo del término absentismo, claramente interesado, tiene por objetivo limitar y generar una percepción negativa de los derechos laborales, acusando a las personas trabajadoras de actuar fraudulentamente. CCOO Tragsatec recuerda que la mayoría de las ausencias al trabajo están reguladas; es decir, son el ejercicio de derechos.
Asistimos sin descanso a la recurrente queja empresarial de que existe una alta ausencia en el trabajo. Se produce un constante goteo de mensajes incisivos para dejar la impresión de que estamos en una situación de pérdidas de horas de trabajo y de productividad en las empresas. Lo que lleva a elevar los costes de las empresas y a perjudicar a la sociedad en su conjunto. Sin saber cómo la patronal comienza a hablar de
manera peyorativa de la incapacidad temporal y a criticar el ejercicio de derechos ya consolidados, como los que se refieren a la conciliación de la vida laboral y familiar.
CCOO Tragsatec se posiciona al frente de la batalla por el relato, y por ello, esta Sección Sindical solicitó a la Dirección de la Empresa del Grupo Tragsa, la siguiente petición:
