Según el XX Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería; Oficinas de Estudios Técnicos; Inspección, Supervisión y Control Técnico y de Calidad (pendiente de renovación), los salarios y las remuneraciones establecidas en él tienen carácter de mínimos y pueden ser mejorados por concesión de las empresas o por contratos individuales de trabajo.
Además del salario base, existen distintos complementos salariales.
PLUS CONVENIO
- Para todos los trabajadores del nivel salarial 1, se percibe con 1 año de antigüedad en la empresa (artículo 38 del Convenio de Ingenierías) o haber estado un año trabajando como Titulado Superior (demostrable con vida laboral).
- Para el resto de niveles salariales (nivel 2 al 9) se percibe desde el inicio de la relación contractual.
Más detalle de este concepto salarial en la publicación específica: https://tragsatec.ccoo-servicios.es/fichas_utiles/plus-convenio-del-xx-convenio-colectivo-nacional-de-empresas-de-ingenieria-y-oficinas-de-estudios-tecnicos-y-cuando-debe-cobrarse/
ANTIGÜEDAD
Complemento salarial que reconoce la experiencia y la permanencia en la empresa.
Características:
- Tiene carácter trianual (se genera cada 3 años).
- Los trienios se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumplan los tres años.
- Todos los trienios se abonarán con arreglo a la última categoría y sueldo base de convenio que tenga la persona trabajadora.
- A partir del primer trienio, cada tres años se cobrarán todos los trienios consecutivos.
Número total de trienios:
- 5 primeros trienios: 5% del salario base.
- 3 trienios siguientes: 10% del salario base.
- 1 último trienio: 5% del salario base.
Ejemplos:
Ejemplo 1. Si empiezas a trabajar el 25 de marzo de 2023 → Tu primer trienio lo cobras a partir del 1 de enero de 2026.
Ejemplo 2. Si empiezas a trabajar el 31 de diciembre de 2023 → Tu primer trienio lo cobras a partir del 1 de enero de 2026.
COMPLEMENTO MEJORA CONVENIO
- Este complemento recoge la mejora de la subida de los empleados públicos que se ha realizado durante los últimos años.
- Son mejoras que están a nivel salarial por encima del XX Convenio de Ingenierías.
- Se tiene en cuenta el Salario Base + Plus convenio.
ANTIGÜEDAD MEJORADA
- Este complemento recoge la mejora de la subida de los empleados públicos que se ha realizado durante los últimos años.
- Son mejoras que están a nivel salarial por encima del XX Convenio de Ingenierías.
- Se calcula sobre la Antigüedad.
COMPLEMENTO PERSONAL ABSORBIBLE
El Complemento Personal Absorbible (CPA) es un complemento salarial que se establece cuando la persona trabajadora percibe una retribución superior a la establecida en el convenio colectivo.
Concepto
- Se trata de una diferencia salarial individual que refleja la parte del salario que excede de las cuantías fijadas en convenio.
- Permite mantener una retribución superior al mínimo de convenio.
Limitaciones
- Tiene carácter absorbible y compensable.
- Esto significa que puede reducirse o absorberse cuando aumentan los conceptos salariales del convenio (por ejemplo, subidas del salario base o del plus convenio).
- Su finalidad es compensar las mejoras salariales de convenio hasta igualar la retribución total, sin que necesariamente supongan un incremento adicional del salario total.
COMPLEMENTOS FUERA DE CONVENIO PACTADOS CON LA EMPRESA
En reglamentos internos de la empresa se establecen otros complementos ligados a los diferentes puestos no contemplados en el convenio de Ingenierías.
Estos complementos se acuerdan de manera individual con la empresa, dependiendo de:
- el puesto de trabajo,
- las funciones a desempeñar,
- titulaciones académicas superiores,
- formación técnica específica,
- idiomas, etc.
