En la reunión del jueves 4 de diciembre de la Representación Sindical Estatal (RSE) se abordaron avances en la negociación de Jornada y Permisos del Acuerdo de Homologación y se comunicaron varias cuestiones relevantes:
- Jornada de verano. Hora máxima de salida:16:30. Vacaciones y Permisos quedan pendientes para 2026.
- Incrementos retributivos 2025-2026. Subidas del 2,5% en 2025 y del 1,5% en 2026, con abono de atrasos a lo largo de 2026-2027. Pendientes los atrasos del 0,5% de 2024 para personal fuera de convenio. Los incrementos afectarán también al ticket comedor.
- Categoría Jefe/a 2ª Administrativo/a. Hacienda aprueba eliminar la exigencia de FPII; bastará con experiencia acreditada.
- Cambio de nivel 8 a 7. Solo es posible si hay masa salarial disponible. Quedan 10 personas pendientes, que se prevé resolver con las bajas recientes. Atrasos abonados el 4 de diciembre para quienes ya cambiaron.
- Tasa de Reposición Ordinaria (TRO). Se mantiene el sistema actual hasta aprobar los presupuestos. La empresa solicitará la TRO 2026 en enero (120%) y convocará conjuntamente las plazas de 2025 y 2026 en el primer semestre.
- La 7ª Fase de la TRE ya tiene los listados cerrados, lo cual marca un avance importante en el proceso. Además, los anexos específicos se publicarán en enero; por consiguiente, será necesario revisarlos cuando estén disponibles para conocer todos los detalles. Asimismo, las personas que actualmente están contratadas en sustituciones TRE serán consideradas COPAs y, en consecuencia, su situación queda directamente vinculada a la continuidad del proceso. Por tanto, es obligatorio presentarse a las convocatorias con el fin de mantener la relación contractual, tal y como establece la Ley 20/2021. Finalmente, conviene recordar que no presentarse podría implicar la pérdida del vínculo laboral.
- TRE del CIS. Pendiente del nuevo encargo previsto para marzo-abril 2026. Se estudia convocar puesto por puesto para evitar paralizaciones por impugnaciones.
- Promociones internas. Procesos de 2025 publicados; algunas entrevistas pueden pasar a inicios de 2026.
- Plan de Salidas Voluntarias. Limitado por SEPI al personal en actividades especiales. Requisitos:62-65 años, 15 años de antigüedad y voluntariedad. Indemnización del 95% (<48.000€). Hasta 94 posibles adhesiones, con límite anual de 15-16 plazas. CCOO solicita ampliar colectivos, revisar límites y abrir una segunda fase si hay disponibilidad.
- Negociación de Jornada y Permisos. Dirección incorpora parte de las propuestas sindicales:
- 15 de mayo según planificación de cada centro.
- Puentes en Navidad negociables.
- Flexibilidad: entrada desde 7:00 y salida hasta 20:30.
- Pausa de 20 min computable.
- Inclusión de la guía de víctimas de violencia de género.
- Jornada de invierno. Máx. 5 horas trasladables a verano; descanso mínimo 30 min. La Dirección plantea cierre de horas el 31/12 sin trasvase, propuesta rechazada por CCOO.
- Jornada de verano. Hora máxima de salida:16:30. Vacaciones y Permisos quedan pendientes para 2026.
