En la última reunión de negociación del convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas se ha producido un avance significativo que permite vislumbrar la posibilidad de alcanzar un acuerdo antes del verano.
Tras el intercambio de propuestas con la patronal, la representación sindical (CCOO y UGT) se ha comprometido a presentar una propuesta retributiva conjunta de cierre antes de la próxima reunión, prevista para el 13 de mayo.
En materia salarial, se han logrado avances relevantes. Por un lado, se ha conseguido modificar la estructura de las tablas salariales, acercando el nivel 2 al nivel 1 y estableciendo para este nivel un mayor incremento durante la vigencia del convenio (2025-2028). Este ajuste permitirá reducir progresivamente las diferencias salariales, con el objetivo de que, como muy tarde en 2029, se alcance una posición más equilibrada entre niveles.
Asimismo, el nivel 8 pasará a situarse por encima del SMI en su salario base, sin necesidad de recurrir a complementos para alcanzarlo. A esto se sumarán, además, el plus de convenio y la antigüedad, lo que supone una mejora sustancial respecto a la situación actual. También se ha trabajado en corregir las distorsiones existentes entre niveles inferiores, garantizando diferencias salariales mínimas del 1,5% entre los niveles 8 y 7, y entre el 7 y el 6.
Este acercamiento en materia retributiva abre la puerta a poder cerrar el conjunto del convenio, si bien es evidente que ambas partes tendremos que renunciar a algunas de nuestras pretensiones.
No obstante, persisten planteamientos por parte de la patronal que resultan inasumibles. Entre ellos, la posibilidad de ampliar la jornada diaria hasta las 10 horas, aumentar la distribución irregular de la jornada, eliminar derechos consolidados como la antigüedad, determinados festivos o el complemento de incapacidad temporal, así como reducir la compensación de las horas extraordinarias. Este tipo de propuestas suponen un claro retroceso en las condiciones laborales y no responden a las necesidades reales del sector.
Desde CCOO seguimos defendiendo propuestas razonadas y razonables, alineadas con las demandas de las plantillas, y mantenemos nuestra voluntad de negociación para alcanzar un acuerdo equilibrado que mejore las condiciones laborales.
Con el objetivo de no prolongar innecesariamente la negociación y facilitar que las mejoras salariales, junto con los atrasos correspondientes a 2025 y 2026, puedan reflejarse cuanto antes en las nóminas, se ha acordado además la creación de un Observatorio Sectorial paritario. Este espacio permitirá abordar, una vez cerrado el convenio, cuestiones estructurales pendientes como la clasificación profesional.
