El pasado 19 de mayo de 2026 se mantuvo una nueva reunión entre la Representación Sindical Estatal (RSE) y la Dirección de Tragsatec, centrada en el Acuerdo de Homologación, abordando los bloques de Formación, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad.
Recordamos que nada de lo negociado será de aplicación hasta el cierre definitivo del acuerdo. A continuación, os trasladamos los principales puntos y posiciones actuales.
En materia de Formación, se ha vuelto a poner de manifiesto la necesidad de entenderla como una herramienta estratégica, orientada a la empleabilidad, la movilidad interna y la adaptación organizativa. Desde CCOO se ha reclamado mayor participación sindical en la planificación y seguimiento, así como transparencia en el Plan Anual de Formación y la creación de un capítulo específico de Formación dentro del Acuerdo.
Se avanza en la propuesta de un plus para el personal formador interno, pendiente de definición de criterios, y se ha anunciado la puesta en marcha de la Escuela de mandos intermedios, centrada en liderazgo, comunicación, diversidad e inclusión. Asimismo, se activarán nuevas vacantes internas a través del programa Conecta Talento, recomendándose la actualización de los datos del currículum en la intranet/extranet.
En materia de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa plantea cambios menores en el texto del acuerdo, con mejoras en reconocimientos médicos y en la calidad del aire en centros de trabajo. No se aceptan propuestas como el acceso de la RLPT a las hojas de investigación de accidentes ni ampliaciones en la protección específica de mujeres embarazadas, al entender la empresa que ya se está aplicando en la práctica.
Sí se aceptan mejoras relacionadas con la consideración de cambios de puesto por motivos de salud física o psíquica, la inclusión del confort en EPIs y la posibilidad de adoptar medidas para mejorar la calidad del aire. El catálogo de EPIs sigue condicionado por los procesos de licitación. Desde CCOO se ha planteado además la inclusión de un artículo sobre sostenibilidad, medioambiente y movilidad sostenible, que la empresa está valorando.
En materia de Igualdad, se abre el debate sobre la continuidad de la Comisión de Igualdad de forma independiente respecto a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. El II Plan de Igualdad finaliza el 27 de octubre de 2026, planteándose su posible prórroga o el inicio de la negociación del III Plan de Igualdad.
La empresa propone constituir la comisión negociadora antes del 31 de mayo, con el objetivo de registrar el nuevo plan antes de noviembre de 2026. Las organizaciones sindicales están valorando una posible prórroga para poder separar adecuadamente la evaluación del plan vigente de la negociación del siguiente, y trasladarán una posición conjunta antes del 22 de mayo de 2026.
En cuanto a las medidas LGTBI, la empresa ha remitido el texto definitivo para su valoración y firma, con su posible integración en el marco del Acuerdo de Homologación. Respecto a las medidas de violencia de género, la dirección considera que ya están recogidas en el Plan de Igualdad.
Estamos ante una negociación clave que afecta directamente a tu puesto, funciones y desarrollo profesional.
Desde CCOO seguiremos defendiendo un modelo justo, claro y transparente.
