El pasado 19 de febrero se celebró reunión de la RSE con la Dirección para continuar la negociación del Acuerdo de Homologación (Jornada y Permisos).
Os resumimos los puntos más relevantes:
Tasa de Reposición (TRO y TRE)
- Previsión de TRO 2026 al 120% (aprox. 180 plazas), con intención de unificar convocatoria 2025–2026.
- TRE autorizada para distintos proyectos (350 plazas) con convocatoria prevista para verano.
- Seguiremos vigilando que los procesos se ajusten a igualdad, mérito y capacidad.
- Exigimos corregir incidencias detectadas en procesos anteriores.
Incremento del 0,5%
Aún quedan colectivos sin cobrar los atrasos del 0,5% de 2024 (no acogidos al Convenio de Ingenierías).
Desde CCOO hemos exigido su regularización inmediata.
Jornada de 35 horas
La posible implantación en la AGE no sería de aplicación directa en Tragsatec, al depender de una resolución de Función Pública y no de modificación legal que afecte a empresas públicas.
Estaremos pendientes para valorar acciones si procede.
Negociación del Acuerdo de Homologación
Se han producido avances parciales, pero persisten discrepancias importantes en:
- Flexibilidad horaria y conciliación.
- Regulación de vacaciones tras IT.
- Reducción de jornada más allá de los 12 años.
- Permisos sanitarios (consultas psicológicas, fisioterapia prescrita, víctimas de violencia, etc.).
Entre las mejoras destacadas en jornada:
✔ 1 día adicional por cada 15 años de antigüedad.
✔ Ampliación de descanso a 20 minutos en las oficinas donde habían 15 minutos.
✔ Salida los viernes a las 13:30.
✔ Reducción del tiempo de comida a 30 minutos.
✔ Eliminación de periodos en los que hay que partir las vacaciones.
✔ Cambio de la obligatoriedad de 1 tarde a la semana por 4 tardes al mes. Reduciendose si alguna semana no es completa.
La negociación no está cerrada ni bloqueada, pero avanza con lentitud y dentro de un marco muy condicionado por SEPI y la normativa aplicable.
Desde CCOO seguiremos defendiendo avances reales, sin generar expectativas irreales, pero sin renunciar a mejorar la conciliación y los derechos de la plantilla.
