Tragsatec es mucho más que una gran empresa pública del sector de la ingeniería. Es una organización estratégica del Estado con una plantilla profundamente diversa, tanto en perfiles profesionales como en realidades contractuales. Esta complejidad no es una anécdota: define la identidad de la empresa y condiciona de forma directa la defensa de los derechos laborales.
En este contexto, la Sección Sindical de CCOO desempeña un papel clave como elemento cohesionador, capaz de articular una defensa eficaz para una plantilla tan heterogénea como imprescindible para el sector público.
Un mosaico laboral que va más allá de la ingeniería
A noviembre de 2025, Tragsatec cuenta con cerca de 15.000 personas trabajadoras, distribuidas en más de diez convenios colectivos distintos. Aunque la mayoría se rige por el Convenio de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos (13.881 personas), la realidad es mucho más amplia.
La plantilla incluye personal adscrito al Estatuto de los Trabajadores sin convenio específico, profesionales de protección de menores, veterinaria, servicios deportivos, animación sociocultural, servicios auxiliares, personal forestal del GREA o incluso convenios autonómicos y sectoriales muy específicos.
Esta diversidad refleja el carácter polivalente de Tragsatec como herramienta del sector público, pero también genera riesgos evidentes de fragmentación y desigualdad, especialmente para los colectivos más pequeños o vulnerables.
La respuesta de CCOO: una acción sindical integral
Ante esta realidad compleja, CCOO ha desarrollado una estrategia sindical global, transversal y cohesionadora, que garantiza la defensa de derechos con independencia del convenio o el puesto desempeñado.
Las principales líneas de actuación incluyen:
- Negociación colectiva y retributiva, con un papel central en el Convenio de Ingenierías, el Acuerdo de Homologación, las reclasificaciones profesionales y la mejora salarial.
- Defensa de derechos y conciliación, protegiendo permisos, jornadas especiales y derechos amenazados, como se demostró en la acción en el SIMA del 3 de abril de 2024 en la que conseguimos recuperar los días de desplazamiento recogidos en el permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
- Formación y desarrollo profesional, participando activamente en la Comisión de Formación y en la elaboración del Plan Anual de Formación 2026.
- Seguridad y salud laboral, con presencia en el Comité Intercentros y seguimiento de protocolos clave, como los relacionados con fenómenos meteorológicos adversos.
- Igualdad y compromiso social, impulsando iniciativas que refuerzan una cultura laboral más justa e igualitaria, como las acciones del 25N así como los impulsores de la redacción de los planes de igualdad en la empresa.
Frentes estratégicos y defensa activa de la plantilla
Además de la gestión cotidiana, CCOO mantiene abiertos frentes de negociación decisivos para el futuro de Tragsatec:
- Acuerdo de Homologación, esencial para un sistema justo y transparente de las mejoras de las condiciones laborales del personal de Tragsatec.
- Estabilización del empleo, combatiendo la temporalidad y la precariedad para garantizar empleo digno y con derechos.
- Vigilancia y denuncia de irregularidades, defendiendo la transparencia y la ética en la gestión, como refleja el manifiesto de CCOO contra la corrupción.
CCOO, el pilar que une la diversidad de Tragsatec
La diversidad de Tragsatec exige una representación sindical fuerte, coherente y con capacidad real de integración. En este contexto, CCOO, como fuerza sindical mayoritaria y con presencia en todos los territorios, actúa como el eje unificador de una plantilla diversa, articulando un proyecto común que defiende con la misma determinación a todos los colectivos, con independencia de su tamaño, función o convenio de aplicación.
CCOO no solo negocia: construye derechos, dignidad y futuro colectivo en Tragsatec.
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